Федеральным статистическим наблюдением о неполной занятости и движении работников организаций всех видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), в III квартале 2022 года было охвачено 174,8 тыс. человек.
По итогам обследования численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 799 человек. Выбыло по различным причинам на 21,3 % и принято на работу на 35,4 % больше работников, чем во II квартале 2022 года.
Из общей численности принятых работников в III квартале 2022 года 3,4 % приняты на дополнительно введенные рабочие места, из них в организациях по добыче угля – 78,2 %, водоснабжения; водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 20,6 %, по ремонту и монтажу машин и оборудования – 7,8 %, растениеводства и животноводства, охоты и предоставления соответствующих услуг в этих областях – 6,5 %, к принятым по соответствующему виду деятельности.
Численность работников, которых требовалось принять на вакантные рабочие места, на конец сентября 2022 года составила 5,4 % от списочной численности работников. Наибольшее значение этого показателя отмечено в деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков – 24,1 %, деятельности в области спорта, отдыха и развлечений – 21,3 %, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта – 18,4 %, добыче прочих полезных ископаемых – 16,6 %.
В общей численности выбывших работников 82,6 % составили уволившиеся по собственному желанию, 4,9 % – по соглашению сторон, 0,4 % – в связи с сокращением численности. Наибольшая доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших наблюдается в организациях рыболовства и рыбоводства – 6,8 %, в деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков – 1,7 %, в организациях по производству, передаче и распределении электроэнергии – 1,5 %.
В III квартале 2022 года 1,9 % списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, соответствовала 9,6 % от списочной численности работников.
Наибольшие размеры неполной занятости работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем, от списочной численности отмечаются в организациях научных исследований и разработок – 18,0 %, по производству компьютеров, электронных и оптических изделий – 15,8 %, в деятельности железнодорожного транспорта: грузовые перевозки – 11,8 %.
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях по добыче прочих полезных ископаемых (56,7 %), по производству пищевых продуктов (35,2 %), по производству прочей неметаллической минеральной продукции (32,0 %), по производству компьютеров, электронных и оптических изделий (27,8 %), по производству бумаги и бумажных изделий (25,2 % от списочной численности работников).
Комментарии пока отсутствуют.