Федеральным статистическим наблюдением о неполной занятости и движении работников организаций всех видов экономической деятельности (без субъектов малого редпринимательства), средняя численность работников которых превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), в IV квартале 2019 года было охвачено 176,0 тыс. человек.
По итогам обследования численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 3471 человек. Выбыло по различным причинам на 5,4 % и принято на работу на 20,5 % меньше работников, чем в III квартале 2019 года.
Из общей численности принятых работников в IV квартале 2019 года 4,7 % приняты на дополнительно введенные рабочие места, из них в организациях транспортировки и хранения –
25,4 %, в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – 13,8 %, в деятельности финансовой и страховой – 9,5 % к принятым по соответствующему виду деятельности.
Численность работников, которых требовалось принять на вакантные рабочие места, на конец декабря 2019 года составила 3,2 % от списочной численности работников. Наибольшее значение этого показателя отмечено в организациях водного транспорта – 103,3 %, производства машин и оборудования, не включенных в другие группировки – 29,4 %, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – 10,7 %, ремонта и монтажа машин и оборудования – 9,5 %.
В общей численности выбывших работников 67,9 % составили уволившиеся по собственному желанию, 11,7 % – по соглашению сторон, 1,7 % – в связи с сокращением численности. Наибольшая доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, наблюдается в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – 11,6 %, в организациях производства компьютеров, электронных и оптических изделий – 11,1 %, водоснабжения; водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 9,0 %.
В IV квартале 2019 года 2,6 % списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, соответствовала 8,4 % списочной численности работников.
Наибольшие размеры неполной занятости работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем отмечаются в производстве компьютеров, электронных и оптических изделий – 37,1 %, в деятельности транспортировки и хранения – 9,5 %, в деятельности административной и сопутствующих дополнительных услуг – 6,2 %, в организациях деятельности профессиональной, научной и технической – 6,0 %.
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства (29,9 %), обрабатывающих производств (21,3 %), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (17,0 %), водоснабжения; водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений (13,1 % от списочной численности работников).
Комментарии пока отсутствуют.